要想业绩好就要留住人 年末上市公司密集抛股权激励计划
要想业绩好就要留住人 年末上市公司密集抛股权激励计划
图片来源：视觉中国
岁末将至，上市公司扎堆抛出股权激励草案。仅在19日，便有通达创智、科蓝软件、城地香江三家公司披露股权激励草案。《大众证券报》记者通过Wind统计发现，本月以来，已有24家公司抛出股权激励草案，远超今年1—11月之和。
九成公司直接发股票
19日，通达创智、科蓝软件、城地香江三家公司披露股权激励草案，激励形式包括限制性股票、股票期权及股票增值权。考核方法包括以2023年营收、业绩为基数的增长率为考核目标，或以具体的业绩目标为考核标准。
通达创智抛出224万股股权激励草案，约占公司股本总额的2%。首次授予190.4万股，占本次授予权益总额的85%，授予价格为13.1元/股，较公司股票19日收盘价25元/股的价格打了五二折。
科蓝软件此次拿出923.13万股用于股权激励，其中，首次授予738.5万股，占本次授予权益总额的80%，授予价格为7.62元/股，较公司19日股票收盘价14.85元/股的价格打了五一折。
与前述两家公司预留部分股票不同，城地香江此次拿出1425万股用于一次性授予股权激励，约占公司总股本的3.16%，无预留权益。授予价格为4.19元/股，较公司股票19日收盘价8.21元/股的价格打了五一折。
而神马电气则制定了2024—2026年、2024—2027年、2024—2028年三个考核区间内公司累计净利润不低于10.2亿元、16.51亿元及25.3亿元的业绩目标。
从激励形式来看，在本月抛出股权激励草案的公司中，欣锐科技、美年健康采用股票期权的形式。康弘药业采取股票增值权的形式，拟向激励对象授予股票增值权总计10万股，增值权行权价格确定为每股16.9元。其余21家公司均采用限制性股票作为激励形式，占总数的近九成。
业绩向好预期是主要原因
记者通过Wind统计发现，12月以来，包括北交所公司凯德石英在内，已有共计24家公司披露股权激励草案。而今年1—11月，抛出股权激励草案的公司仅有15家，其中有6家在11月。
对于股权激励的原因，神马电力表示，在现有的薪酬体系基础上进一步建立健全公司长效激励机制，提升核心管理人员与骨干员工的责任感和使命感，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干。美年健康则表示，是为建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员的积极性。
“近期多家上市公司密集抛出股权激励草案，主要原因多是基于未来几年上市公司业绩预期较好。”某市场人士在接受《大众证券报》记者采访时表示，“随着国内经济逐步复苏，资本市场整体呈现回暖态势，上市公司业绩预期也较好。在此背景下，上市公司为吸引和留住人才，激发员工积极性，纷纷推出股权激励计划。”
记者 朱蓉