据日经中文网9日报道，松下控股(Panasonic Holdings)于5月9日宣布将裁减1万人。通过募集自愿提前退休等方式，计划在2029年3月前完成裁员。集团内间接部门的重复设置等问题日益凸显，决定配合2025财年启动的集团重组，一并推进人力精简。

该报道称，截至2024年3月底，松下集团的全球员工总数约为22.8万人，本次裁员人数相当于整体的约4%。目前，松下控股本体及其旗下各事业公司分别设有各自的人事、财务等间接部门，长期以来，投资者等对这些功能的重复设置有所批评。

据该报道，在松下电器产业时代(Panasonic前身)，曾于2001年信息技术泡沫破裂后实施自愿提前退休计划，当时共有约1.3万人申请。松下控股表示那次是“历史上最大规模”的裁员，主要原因是经营不振。当时包括个人电脑、手机等业务表现不佳，导致2001年财年出现最终亏损。2011年松下在将原三洋电机子公司化后，也曾通过业务整合与出售等方式削减逾3万人。

该报道指出，与松下2001年等历史上的大规模裁员不同，此次是在仍有盈利的情况下进行的。松下预计2024财年(截至2025年年3月底)的合并净利润为3100亿日元，虽然比上一财年减少约30%，但仍为盈利状态。

该报道称，松下控股于2025年2月提出以“裁员”和“业务组合重整”为两大支柱的经营改革方针，目标是到2028年财年将调整后营业利润比2024财年的计划值提高3000亿日元以上。在2月的记者会上，社长楠见雄规表示：“将彻底重构阻碍业务竞争力发挥的组织结构与成本结构”。

该报道最后提到，在业务组合重整方面，松下将把盈利性差、成长性不明确的业务定位为“问题业务”。目前明确为问题业务的包括：电视、厨房家电、工业用马达、车载零部件四个领域。如果重整困难，松下计划在2025财年内决定撤出或出售这些业务，并在2026财年(截至2027年3月底)前付诸实施。

来源：中新经纬