东方网记者奚亮3月27日报道：产业工人是制造强国的坚实根基，为推动技术技能人才规模持续壮大、素质不断提升，高技能人才数量、结构与产业发展布局要求相适应，3月26日，上海市奉贤区召开推进产业工人队伍建设改革暨厂务公开民主管理工作推进会议，“奉贤区工匠学院”揭牌。

据奉贤区统计局相关数据显示，目前奉贤规模以上单位产业工人23万左右，主要分布在第二、第三产业，人均年收入为11.99万元。近年来，奉贤区聚焦推进产改和厂务公开民主管理重点领域和难点问题，帮助劳动者提升职业技能，有效维护产业工人合法权益，不断提升职工获得感。

在顶层设计和具体举措上，奉贤区经委、区教育局、区人社局等单位先后实施“专精特新”梯度培育工程，积极落实奉贤区“1+X”系列人才政策，着力推进产业工人技能提升、职业教育、权益维护、公共服务等工作。其中，仅工人就能提升这一项，从2022年至今，奉贤区使用地方教育附加专项资金开展培训就达6.2万人次，共开展企业学徒制培训1278人次，发放补贴201.52万元。

为构建“党建+工建+产改”新格局，奉贤区突出重点群体加大发展党员力度，聚焦“三新”群体和产业工人等实施“聚新”计划，同时，联合20家单位发布工建联盟25个首批共享阵地和22项共建项目。

“没有金刚钻，揽不了瓷器活”，为壮大高技能职工队伍，奉贤区以赛促学练精兵，承办上海“五个新城”立功竞赛推进会，开展长三角餐饮行业（药膳）技能邀请赛、区首届美妆技能竞赛、区家政服务业技能比武、区“一网通办”立功竞赛等劳动技能竞赛。

有效维护产业工人合法权益是构建和谐的劳动关系的基石，2023年，奉贤区检察院、区人社局等单位建立“保障农民工工资支付法律服务站”协作机制，形成五方联动新格局，聚力维护职工合法权益。区总工会会同相关单位落实“工会+政法委+法院+检察院+人社+司法”的“六+”联动工作机制，对486家企业实施“和谐劳动关系建设优化指导服务”，协商调处、劳动争议仲裁诉讼代理等法律援助案件2297件，为职工挽回经济损失共计7372万余元。

推进会上，奉贤区对开展好下一步产业工人队伍建设改革工作和推进厂务公开民主管理工作，提出了明确要求。到2026年，奉贤区将累计选树百名“贤城工匠”，新增千名高技能人才，组织万名职工接受职业技能培训、参与劳动和技能竞赛；28项重点项目清单公布，包括完善产业工人荣誉激励机制、建设并改善50家生产一线职工工间休息室、建设新时代城市建设者管理者之家、优化调整社保费申报缴纳流程等。

现场，“奉贤区工匠学院”揭牌，奉贤区产业工人队伍建设改革示范点授牌，全国、市厂务公开民主管理工作先进单位获颁证书。