从不“认错”的董明珠，拿什么留住年轻人？
当下属成为网红，老板们会变得多么疯狂？
俞敏洪说：宇辉你现在是领导了，也是我的助理，我犯错就等于你犯错。
董明珠说：孟羽童就是白眼狼，拿格力当跳板，连文书都不会写。
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一个是升职加薪给名分，一个是开除半年依旧走哪骂哪。
俞敏洪对待董宇辉到底是真情还是假意，不好说，但董明珠显然是真的被这个小姑娘气到了。
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不信我们来看看近半年里格力及董明珠上热搜内容，99%的关键词是孟羽童，剩下1%是自如。
12月14日，董明珠在“2023届大学入职仪式”上怒斥孟羽童：“当初是看中了孟羽童的勤奋才选她来做秘书，结果一个文都写不出。”
随后她又表示：“只想挣更多的钱，跟行尸走肉没有差别，钱不应该是大学生的梦想，前世奋斗的结果。”
本以为是一场振奋人心的誓师大会，结果没听到什么企业经营发展之道，而是逮着“前任”一顿疯狂鞭尸。
结果就是网友不但不买单，就连之前觉得孟羽童吃里扒外的都开始同情她了。
要知道，现在的年轻人最反感这种“不谈钱”的老板。
而在一系列“跟钱有仇”洗脑失败之后，老板应激了。
昨晚（12月18日），董明珠直播再次回应“孟羽童事件”，称自己没有用错人，“是她（孟羽童）自己的选择。”
最后还不忘补刀：“现在很难说五年后是什么样。”
18日直播 | 图源：抖音
有人评价董明珠和俞敏洪最大的不同就在于，前者永远不会反思自己。
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还有格力内部人士透露，孟羽童在格力不仅要直播带货，还要在演讲台上跳舞。
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如果格力真的就是想找一个会写公文的行政秘书，大可不必这么大动干戈。
求职本就是双向选择，不合适解约就行了，没必要一个追着“讨债”，明明自己也是想恰流量这碗饭。
再来说孟羽童，不管是不是利用格力，成为网红已经是既定事实。
就算当初收到offer的是其他候选者，在节目中的表现也足以让她接广子了。
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其实一开始孟羽童离职格力，很多人也觉得她忘恩负义，目光短浅。
毕竟“格力光环”的便宜她确实占了，但后来当大家知道她在格力5000-10000的工资，再看看她一年400万的广告费，就突然就释怀了。
果然，能够理解打工人的，只有打工人自己。
无论是摆烂、重开，还只是在拿回自己的人生，孟羽童选择“抓住眼前利益”的做法显然够不上“可耻”。
比起嚼不烂、吞不下的大饼，摆在眼前的这杯羹多么的真实。
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有网友甚至发出质疑：“如果员工不可以在业余时间发广告，那为什么公司转换赛道就可以裁员？”
企业为了发展，可以降本增效，怎么到了员工这，就开始谈梦想，谈格局，谈忠心？
除了董宇辉，什么时候我们也配和老板互表衷心了？
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没错，但钱是证明打工人工作价值的最直接体现。
不然拼死拼活，加班加点，偶遇暴雪地铁故障，夜里徒步十几公里回家，难不成是为了行善积德吗？
为钱打工不可耻，大家只是想活下去的普通人。
市场经济下，工作的本质就是为了赚工资，这个道理可不是现代年轻人发明的。
“不谈回报”的奋斗精神，或许能给上有老下有小的七零八零后打打鸡血，但是却无法打动妄图整顿职场的年轻群体。
一个企图让自己的意志在别人的青春上得到体现的老板，走过的路，草都不剩。
图源：《杨澜访谈》
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孟羽童的选择是无数面对艰难职场路的年轻人的一种，是多元化生存手段的分母之一。
社会阶层的固化让年轻人的自我效能感下降。
既然再多的工作也不能为自己带来晋升的机会，不如干一份事赚一分钱。
可老板们却觉得“离开平台，你什么都不是！”
这明显是和年轻人的一种思想错位。
企业作为一个平台，应该为个人成长提供支持和包容。
当然还有合理的收益、认同和尊重，而不是一个“家长”，动不动就要跳出来宣誓主权。
而在面对被质疑思维老化，董明珠则表示：难道年轻人就该自由散漫？不讲规矩？想干啥干啥？以自我为中心？
别说年轻人，连不年轻的有范君拳头都硬了。
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这种盲目给年轻人贴标签的做法，实在不讨喜。
对于新思想、新事物的态度，老一辈的企业家更应该给予更多的包容和理解，不能还是用几十年前的管理理念。
很难想象，依董姐的性子未来会如何领导Z世代新青年高科技创新。
不理解年轻人的董明珠还能带领格力创造奇迹吗？
难不成非要像东方甄选一样，搞得股价跌了才肯清醒。
