鹿城人速看！事关您的年终奖…
2023年进入倒计时
搓搓小手
开始期待年终奖了
那么，问题来了——
年终奖怎么算？
年终奖需要交税吗？
用人单位一定会发年终奖吗？
一起来看↓↓↓
年终奖可单独计税，也可以选择并入当年综合所得计税。纳税人可以自行选择计税方式，以便于享受减税红利。
关于年终奖
还有这些要了解↓↓↓
用人单位一定要发放年终奖吗？
不一定。
年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。
一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利 。
如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。
年终奖发放前离职，还有年终奖吗？
提前离职能否获得年终奖，分两种情况：
1.企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）
2.企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。
总结：提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因 。
影响年终奖发放的条件有哪些？
年终奖作为奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，用人单位一般是围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。
在员工因素方面，年终奖的发放与否以及发放标准一般是结合以下几个方面：劳动者所受奖惩情况，例如，劳动者有受违纪处分情形的，可以扣减一定的年终奖；年终绩效考核结果，用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例等。
在单位因素方面，从调动职工工作积极性的角度考虑，用人单位可以明确规定，在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖，也可以针对某一部门的工作业绩确定部门奖金标准。
来源：人力资源社会保障部
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（鹿城风光掠影）