九卦 | 蚂蚁宣布新一轮职级体系改革
来源 | 大厂青年等
12月13日，厂哥收到消息，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。
据厂友描述，有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”：
即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。
有员工表示，这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2 ，即P6对应12级，P7对应14级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到（*2+1）。
职级改革，蚂蚁先淘天一步
今年以来，职级改革在各大厂间流行。早在7月中旬，淘宝天猫集团就启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。
调研方案主要包含了四个方面：
第一、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；
第二、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；
第三、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；
第四、绩效分数将只保留三个层级：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升；
后淘天在内网做出回应，称目前的改革内容还只是调研版本，各个部门还在研究当中。新层级的上线预估要12月之后。并称“为级别松绑”，“有情有义有结果的人获得相应的回报”、能者上、庸者下。
不过在外界看来，淘天的推进节奏似乎进展缓慢，“内网回应”后的近半年时间里鲜有新消息传出。有厂友表示，淘天职级改革进展缓慢的主要原因是涉及的业务线太多，人员混杂，推进阻力大。
淘天旗下包括淘宝、天猫、天猫国际、淘宝直播、天猫超市、淘菜菜、淘特、闲鱼、阿里妈妈、1688等多个业务。这些业务放在一起错综复杂，之前在职级对齐上就存在不少被诟病的地方。
而蚂蚁相对来说人数较少，围绕金融的业务线也比较简单清晰，职级改革推进起来阻力会小一些。
蚂蚁集团回应：为了更好适应市场变化
据最新报道，蚂蚁集团有关人士回应称，蚂蚁的现行职级体系沿用多年，已经不能很好地匹配公司发展需求，启用新的职级体系是为了更好地适应市场变化，为公司发展提供更好的组织支撑。
据《晚点》报道，今年8月，快手也进行了一轮职级体系的改革。快手放弃了区分专业职级和管理职级，同时压缩了职级数量，从14 档变为10 档。快手启用单序列职级体系“E”，设E6 至E15 共计10 档职级。
2022年，腾讯的职级调整趋向精简化，将9-11 级（基层）员工的晋升权授权至部门和所在业务线，让更了解的人来评审，加强职级晋升与日常工作的关联。同时，将原有的五档绩效考核等级精简为三档。
2021年，美团将8层职级压缩至6层，将一年两次的考核变更为一年一次。同时在晋升考评上，鼓励取消评审环节，由两级主管根据员工表现决定。
