波音公司CEO去年获得1.7亿薪酬今年底离职，23年波音亏损159亿
波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩上周宣布了他的“期货辞职”——将于今年晚些时候离开波音，虽然波音仍面临很多问题，但这并不妨碍他拿走2360万美元（约1.7亿人民币）的薪酬。
2023年，波音亏损达到22亿美元，约159亿人民币。这一年波音因商用飞机部门的质量问题以及国防和航天部门的重大冲销和延误而多次停产。
在周五提交的文件中，波音董事会赞扬了卡尔霍恩对最新波音危机的反应，这场危机始于1 月5日，当时阿拉斯加航空公司一架737 MAX客机的一块门大小的面板在半空中爆炸。
波音董事会提到：“虽然阿拉斯加航空1282航班事故表明波音公司还有很多工作要做，但董事会认为卡尔霍恩先生以正确的方式应对了这一事件，他对事故承担了责任，透明、积极地与监管机构和客户接触，采取重要措施加强波音的质量保证。”
波音称，该文件将卡尔霍恩的薪酬多报了920万美元，他可以拿走2360万美元。这考虑到了今年公司股价下跌对卡尔霍恩获得的股票期权价值的影响，以及某些奖励价值的单独下降，这些奖励授予他的股票比基于公司财务业绩的目标更少。
周五的文件还显示，阿拉斯加航空公司事故发生一个月后，卡尔霍恩通知董事会，他将放弃2024年的年度奖金。假设业绩良好，这笔奖金的目标支出将为280万美元，尽管考虑到自门塞爆炸以来席卷波音公司的危机，支付的金额肯定要少得多。
此外，当董事会在2月份为卡尔霍恩和其他高管发放今年的长期激励股票奖励时，它设定了一个比2023年更低的目标支出，然后又将其减少了22%，这是阿拉斯加航空公司门塞事件到股票奖励之日之间股价下跌的幅度。这使得卡尔霍恩将 2024 年长期奖金目标下调至1325万美元。
这些长期激励奖金将在三年后发放。尽管66岁的卡尔霍恩今年即将退休，但由于他已经过了退休年龄，他将在三年归属期结束时获得这些股票的全部价值，尽管他将不再在波音公司工作。
代理文件只提供了卡尔霍恩离职时有资格获得的薪酬的大致信息，具体金额取决于他离职的日期和当时的股价。文件显示，他将有资格获得约11.6万股波音股票，按今天的股价计算，这些股票价值2100万美元。
他将有资格获得更多基于业绩的股票，以今天的价格计算，这些股票价值约为1000万美元，尽管该奖项可能会因表现不佳而减少。
文件还显示，由于高管薪酬迄今为止一直与收入和现金流等财务指标密切相关，自2020年卡尔霍恩担任首席执行官以来，截至去年年底，他的实际支付总额为1280万美元，比上年同期少了86%。董事会设定的目标薪酬。
该文件称，根据去年年底的股价，他有资格在这四年中获得5000万美元的额外支出，用于尚未授予的股票奖励。然而，这些股票奖励中至少有一部分是基于业绩的，并且在奖励授予之前股价可能会发生变化。
卡尔霍恩不会享有波音养老金，该养老金仅适用于 2009 年之前雇用的高管和受薪员工，并于2015年冻结了符合条件的员工。
将安全、质量因素纳入高管奖金
周五的文件显示，由于阿拉斯加航空公司MAX门塞事件引发的安全和质量问题，高管奖金激励措施发生了重大变化。
虽然以前用于确定高管和受薪员工奖金规模的指标几乎完全是财务指标，但从今年开始，安全和质量已成为焦点。运营绩效指标占奖金的60%，将完全集中在飞机安全、质量和员工安全目标上。
对于商用飞机，这些指标将包括工厂返工和出差工作的减少，以及787和737 MAX飞机停放库存所需返工的完成情况。此外，除非实现两个新的安全目标，否则高层管理人员的三年激励奖金（通常占其总薪酬的很大一部分）的55%将大幅削减。其中一个目标是建立一项员工文化调查，旨在评估波音安全管理系统的有效性。
第二个是为包括 MAX 在内的多个喷气机项目设置控制限制，以减少出行工作，这意味着让未完成的工作沿着装配线移动。在飞机通过指定的生产点之前，需要进行安全风险评估。
如果这两个目标今年都不能实现，高管奖金中的绩效部分将削减75%。如果到2025年底这些目标没有实现，那部分奖金将为零。在文件中包含的致股东的一封信中，波音公司新任董事会主席史蒂夫·莫伦科普夫保证，变革即将到来，以应对当前的危机。
莫伦科夫写道：“我保证，我个人和我们董事会将不遗余力地努力让这家公司达到应有的水平。更新工作已经开始。”
斯坦·迪尔带着养老金离开
根据文件中的数据——由于股价下跌和业绩奖励减少，波音再次下调了当前价值——上个月被罢免波音商用飞机公司首席执行官一职的斯坦·迪尔去年获得的薪酬为当前价值920万美元。迪尔上个月拿走了他的2024年年度奖金75.6万美元。
根据提交的文件，这笔奖金基于迪尔70%的个人绩效得分，这“反映了商用飞机业务最近面临的挑战”。文件中提到：“这些问题包括我们供应链和工厂中的质量问题，这些问题影响了我们的客户和业绩，反映了我们对波音公司对阿拉斯加航空公司1282航班事故的责任。”
出于补偿的目的，迪尔被允许退休，而不是被解雇，否则他将失去所有未归属的股票奖励。但与卡尔霍恩不同的是，57岁的迪尔在上个月底还未达到完全退休年龄就离开了。因此，根据管理高管薪酬的规则，他将无法获得未归属股票奖励的全部价值。
相反，奖金将“根据三年授予期内的就业月份”按比例分配。委托书显示，迪尔去年年底离开时有资格获得约 17900 股波音股票，按今天的股价计算，价值140万美元。提交的文件显示，这位退伍军人每年将获得约380万美元的养老金。
波音公司被要求在其年度代理文件中披露其前一年薪酬最高的五名高管的薪酬。其他被点名的高管在2023年获得了以下薪酬，每个数字都从文件中引用的金额中向下调整，以根据波音公司的计算得出当前价值：
波音公司首席运营官斯蒂芬妮·波普上个月又被任命接替迪尔担任商用飞机部门首席执行官，去年她获得的薪酬目前价值750万美元。2月份，波普获得了140万美元的年度奖金。
波音公司国防与航天部门首席执行官特德·科尔伯特去年获得的薪酬目前价值660万美元。 2月份，科尔伯特获得了60万美元的年度奖金。
波音公司首席财务官布莱恩·韦斯特去年获得的薪酬目前价值870万美元。 2月份，韦斯特获得了110万美元的年度奖金。