华桥汇利（中国）投资基金管理有限公司：美劳动力市场职位空缺数微降
根据最新公布的数据显示，今年二月末美国职位空缺数量约为五万六千个，较市场预期略低，表明在高利率环境下劳动力需求仍保持相对稳定。据劳工统计局发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）结果显示，这一数据与市场预期基本一致，且与上月相比变化不大。其中金融和保险行业空缺增幅居前，而信息行业和某些领域的空缺略有减少。尽管以长期趋势看，职位空缺数自前年三月的高位明显下降，但自去年十月以来，下降速度明显放缓。
职位空缺数据反映了劳动市场的供需关系，当职位空缺增加时，意味着有更多的工作机会，劳动力供应可能无法满足需求，从而可能导致薪资上涨和竞争加剧。对于当前志在控制通胀的美联储来说，官员们希望劳动力市场能够更加趋向平衡。相比于裁员，他们更希望看到职位空缺减少，因为后者对整体经济和个人的影响更小。
目前，职位空缺与失业人数之比已降至1.36比1，尽管仍处于较高水平，但较前年的2比1已有明显下降。报告还显示，在二月份内，新增雇佣人数和离职人数分别为五百八十万人和五百六十万人，雇佣率和离职率分别为3.7和3.5个百分点。 主动辞职人数为三百五十万人，被解雇人数为一百七十万人，辞职率和解雇率分别为2.2和1.1个百分点。分析指出，2.2%的辞职率是自前年以来的最低水平，这可能表明在职员工对“找到更好的工作”的信心有所不足。
鲍威尔强调，就促进就业和遏制通胀两大政策使命来说，如果有一项远远偏离目标，就该重点关注这一项。他还表示，美国央行并不急于降息，需要看到更多通胀放缓的迹象以增强信心。而克利夫兰联储主席梅斯特也表示，经济持续增长，抗击通胀也取得进展，晚些时候降息是可能的，但需要继续观察情况。这些数据和表态或许能够给市场提供更多关于美国货币政策走向和经济发展的线索，并引发人们对接下来的数据发布和美联储进一步动向的关注。
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