1月14日，太力科技在投资者关系活动记录表中表示，公司将新业务收入纳入股权激励考核指标，引导核心团队聚焦战略重心，强化开拓B端市场的执行力，充分体现管理层推动业务结构优化、培育新增长曲线的决心。

上证报中国证券网讯（记者 何治民）1月14日，太力科技在投资者关系活动记录表中表示，公司将新业务收入纳入股权激励考核指标，引导核心团队聚焦战略重心，强化开拓B端市场的执行力，充分体现管理层推动业务结构优化、培育新增长曲线的决心。

据1月12日太力科技披露的《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划草案》），《激励计划草案》首次授予的激励对象共计62人，有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

《激励计划草案》拟授予激励对象的限制性股票数量为180.万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额1.08亿股的1.66%。其中，首次授予145万股，约占本激励计划公告日公司股本总额的1.34%，首次授予部分约占本次授予权益总额的80.56%，首次授予限制性股票的授予价格为每股25.74元；预留35.00万股，约占本激励计划公告日公司股本总额10,828.00万股的0.32%，预留部分约占本次授予权益总额的19.44%。

此外，《激励计划草案》将首次授予限制性股票分为三个归属期，其中，第一和第二个归属期的归属比例为30%，第三个归属期的比例为40%，值得一提的是，每个归属期对新型业务收入都提出了明确的指标，三个归属期分别要求2026年、2027年、2028年的新兴业务收入不低于2.1亿元、4.7亿元、8.2亿元。