因一则开庭公告，让五年前的恩怨重回外界视线。曾在华金证券债券承销部门任职的周某某（保护当事人），在跳槽第一创业投行五年后，将老东家告上了法庭。这是“秋后算账”，还是“另有隐情”？

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迟到的诉讼

据上海高等法院官网显示，上海市静安区人民法院（简称：静安法院）近期发布了一则庭审信息。预告将在2016年1月21日开庭审理周某某诉华金证券劳动合同纠纷案，案号为：（2025）沪0106民初36269号。

令人疑惑的是，双方的交集还是在五年之前。

据中证协从业人员信息，周某某在2010年11月登记执业于国泰君安证券，2013年11月加入兴业证券，曾在固定收益业务总部任职。而在2019年10月1日也就是国庆节当天，他在华金证券登记执业，任职于债券承销部。

这段职业履历，仅持续了一年又10天。2020年11月，他加入第一创业证券旗下的一创投行。

从头部券商到中小券商，再到专业子公司，这位投行人士有着丰富的跳槽经验。然而，为何会在离开华金证券五年后，状告老东家？

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投行的恩怨

要知道，劳动纠纷仲裁的时效是一年，而当事人离开华金证券已有五年时间，似乎早已“逾期”。

结合其投行背景，这似乎意味着，双方的争议核心，可能指向的是递延支付的奖金，竞业补偿金，或是与长期项目清算挂钩的绩效分成。

复杂的薪酬安排，本是投行行业绑定人才、平滑风险的常规操作。然而，员工因为个人发展等原因离职时，极易因支付条件、计算口径模糊而酿成纠纷。

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密集的纠纷

在此前的报道中，我们就曾发现，华金证券密集卷入多起劳动合同纠纷，甚至出现了角色反转的“互诉”。

在（2025）沪0106民初31404号与31744号两案中，华金证券与同一位自然人张某互为原告和被告。这种“你告我、我告你”的局面，在劳动争议中颇为罕见。

而在2025年6月，还有一位黄姓员工因“追索劳动报酬”起诉华金证券。

与上市券商相比，华金证券人员规模不大，目前从业人员仅有965名。短期内，多起涉及时任员工的劳动纠纷，接连进入司法程序。这是个体恩怨的巧合，还是有什么情况？