美联储理事克里斯托弗·沃勒近日表示，美国企业界关于裁员的讨论正变得日益频繁，这一趋势可能源于需求疲软预期与人工智能技术带来的生产率提升。在伦敦向专业经济学家协会发表讲话时，沃勒透露，近四到六周内，企业态度发生明显转变，从原先的“不招聘也不裁员”模式转向开始筹划裁员方案。

沃勒认为，这种变化既与人工智能技术发展相关，也存在多方面复杂因素。他强调企业行为模式正在发生根本性转变，不再维持原先的静态用人策略。基于对就业市场风险的判断，沃勒敦促美联储在十二月的政策会议上考虑再次降息二十五个基点。

在通胀评估方面，沃勒提出若排除关税带来的暂时性影响，当前通胀水平仅比美联储设定的百分之二目标高出不足零点五个百分点。他预计通胀还将进一步回落，原因是经济面临放缓压力，且多数家庭正承受财务压力，特别是那些未能从近期金融市场中获益的群体。

沃勒长期以来始终主张实施降息政策，虽然近期部分同事开始认同其观点，但美联储内部仍存在显著意见分歧。多位地区储备银行行长明确表示，考虑到通胀率仍高于目标近一个百分点且保持稳定，美联储应当暂停降息步伐。就连美联储副主席菲利普·杰斐逊也于周一声明，尽管认同就业市场存在风险，但仍建议在进一步降息问题上采取“缓慢推进”策略。

沃勒承认当前政策制定者之间存在异常严重的意见分歧，但他认为这种不同观点的碰撞在组织内部具有积极意义。不过他也提醒，若政策投票结果过于接近，可能削弱投资者对利率走势的预期能力。他特别指出，若出现七比五的投票结果，随后会议上人员变动就可能导致政策轨迹完全改变，这种情况将影响市场对政策路径的信心。

当前美联储的政策讨论面临特殊环境，由于政府停摆导致经济统计数据发布延迟。然而沃勒认为这种困难被过分夸大，他强调美联储并未陷入信息真空，仍然可以通过大量私人部门和部分公共部门数据获取对美国经济运行状况的有效判断。这些数据来源包括薪资处理机构、各州失业救济申请数据以及多家权威机构的调查研究。

随着十二月政策会议临近，美联储内部关于利率政策的讨论将持续受到市场关注。各方观点如何平衡，将直接影响未来美国货币政策的走向。