盼望着、盼望着

假期的脚步越来越近了

小伙伴们的

假期计划准备好了吗？

有人忙着抢票旅行，有人躺着宅家追剧

……

而有些天选打工人却要

加班！

别叹气，稳住

法定节假日工资该如何发放？

广州大“真”探带你详细了解

根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于300%的加班工资；休息日安排劳动者加班的，用人单位可安排补休，不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。

用人单位月工资支付日在1日-8日的，工资可以提前发。不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着中秋、国庆节假期有不少单位9月底就会提前发放工资。

加班工资发放，

须防这些误区！

误区01：

安排“补休”可拒付加班工资。

真相：

根据劳动法规定，法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。

劳动者依法享有休息休假权。若在国庆等法定休假日安排劳动者加班，会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动，这是无法通过事后补休弥补的，因此法律规定给予更高的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”，可见法定休假日安排劳动者工作的，用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权，方能激发劳动者的主观能动性和创造力，更有利于企业长远发展。

加班费怎么算？

国庆中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日属于法定节假日。10月4日、5日、7日、8日，属于放假期间的休息日。国庆假期加班费计算方法为：

10月1日、2日、3日、6日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

10月4日、5日、7日、8日：

月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

图片来源：上海人力资源和社会保障

加班8天能拿多少加班费？

以月工资基数8000元为例，按“月计薪天数21.75天”计算，具体公式如下：

法定假日加班费（4天）

日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ≈ 367.82元

单日加班费 = 日工资 × 300% ≈ 1103.45元

4天总计：1103.45 × 4 ≈ 4413.8元

调休日加班费（4天，假设无补休）

单日加班费 = 日工资 × 200% ≈ 735.64元

4天总计：735.64 × 4 ≈ 2942.56元

合计加班费：4413.8 + 2942.56 ≈ 7356.36元

加班费7356.36元加上正常发放的工资8000元，月薪将近翻倍。

误区02：

只是“值班”不必付加班工资。

真相：

把“加班”说成节日“值班”，就能回避给员工加班工资？这完全是自欺欺人的小伎俩。“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。

值班和加班有什么区别——

（1）工作目的不同。加班是为继续完成经营性工作。值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性，避免突发事件和意外事件发生。

（2）工作内容不同。加班的工作内容与正常工作期间一致。值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作。

（3）工作强度不同。加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息。值班通常可以休息。

（4）报酬标准不同。加班费有法定标准。值班相应待遇由用人单位自行规定。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。公司如果安排“在日常的各自岗位从事生产”，显然不属于值班，属于偷换概念。

误区03：

发“红包”可少付加班工资。

真相：

红包≠加班费。

红包和加班费是两个不同的概念。加班费是法定的强制性义务，用人单位必须支付；红包则是用人单位自愿对员工工作表现的肯定和鼓励，是一种福利，而且给多给少并无硬性标准。用人单位以红包冲抵加班费的做法侵犯了劳动者的合法权益。

单位未按规定发放加班工资，应该如何维权？

员工拿不到加班费怎么办？可拨打热线12333进行举报，劳动者可向劳动仲裁委员会申请调解或提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。

假期即将来临，

欢度节日的同时，

依然不能放松警惕之心，

不让诈骗分子有可乘之机！

来源：广州日报