在国有企业改革的关键时期，各种矛盾和挑战层出不穷。如何化解这些矛盾，确保改革的顺利进行，成为企业面临的首要任务。企业文化作为新的管理手段，具有鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，也是构成企业核心竞争力的关键所在。因此，加强国有企业文化建设，不仅有利于深化改革的顺利进行，也有利于化解改革过程中产生的矛盾和问题，维护安定团结的改革环境。

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