原标题：哺乳期女教师返岗被调为清洁工 广州一学校被判赔5.8万元

央广网广州3月12日消息（见习记者 罗世伟 实习生 杨芳）女教师生完孩子，学校竟以无教师岗位为由，将其从教师岗调至保洁岗。3月12日，记者从广州市中级人民法院获悉，该法院近日审理一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决该校赔偿女教师5.8万元。

女教师谢某于2014年5月12日入职，并与学校签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。

产假结束后，谢某向学校提交了返岗申请，但学校以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。

2021年6月15日，谢某哺乳假还未结束，学校向谢某发出《＜聘用合同＞到期不续签通知书》，通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁，诉至法院，要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。

广州市番禺区人民法院一审判决，该校应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。双方均不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

“妇女生育期间的劳动权益受到法律的特殊保护。”广州市中级人民法院康玉衡介绍，本案中，学校于2021年7月10日终止双方劳动关系，未延续至谢某2021年9月7日哺乳期满，属于违法终止与谢某的劳动合同。对于谢某要求某小学支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当予以支持。

康玉衡提醒，用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不得利用劳动合同期满等理由，在女职工生育期间随意终止劳动关系，也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。