原标题：员工因Bug事故被要求归还年终奖，否则就收取滞纳金，免费开除

职场瞬息万变，什么事情都有可能发生，员工在日常工作中出现一些错误是可以理解的，当然，员工因为工作失误违反公司相关规定被处罚也是理所应当的，不过，公司在做出处罚时必须要合情合理才行。

网传一公司程序员因线上流量异常事故被公司处罚，可是处罚结果却有点离谱，该员工称因Bug事故被强制要求归还4万多年终奖，如果逾期不还，将以每天万分之5的利息收取滞纳金，更让人生气的是公司hr还扬言三个月内还是不还就免费开除。

该事件曝光后，引起一片热议，很多网友认为公司的处罚太离谱，甚至有网友质疑公司HR，认为其不懂基础法律知识，搞按息收取滞纳金太过分，有网友支招，不退不接受处罚，书面表达不满，保留好证据，按时上班打卡，等他开你然后去仲裁。

说实话，如果网传信息属实，该公司的做法确实有点过分，公司HR也不够专业，因为就算是员工在工作犯错，公司按照事故的严重性，根据公司相关规定做出合理处罚即可，逾期不还将以每天万分之5的利息收取滞纳金是完全不合理的，而且公司也没有这样的的权利，还有就是公司hr扬言三个月内还是不还就免费开除也不合理，公司就算开除员工也要符合相关规定，也要按照正常程序给出赔偿，这样才能避免劳动纠纷，所以说无论一家企业在面对员工在工作中出现错误时，一定要酌情处理，千万不要任性而为，尤其是这种突发Bug事故，公司更应该慎重处理，因为员工也是无心之举，可以被理解和原谅的，没必要对员工做出顶格处罚，引起员工不满，还有就是一定要按照正常流程来，千万不要胡乱做出一些处罚。

不过，该事件也给职场人提了醒，在工作中一定要谨慎和负责，要尽量避免出现一些重大失误，以免给公司造成严重损失，尤其是技术人员，无论大小项目上线前都要通过测试，排查各种风险，对bug进行及时修复，以免造成线上风险，所以说职场人在工作中一定要认真负责，把分内工作做到极致，不断精益求精。