买不到返程车票或因不可抗拒因素，不能按时上班，算旷工吗？
随着春节假期的结束，返程高峰将悄然而至。然而，这一时期也常常伴随着一系列挑战，其中之一就是买不到火车票或机票的现象。对于很多劳动者而言，特别是那些需要返回热门城市上班的人群来说，这可能会成为一种困扰。而在这样的情况下，一旦因为买不到票而无法按时上班，是否会被认定为旷工呢？这个问题的答案可能不那么简单。
根据《工人日报》的报道，汇业律师事务所的高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师对这个问题进行了回应。他指出，尽管许多公司的规章制度对旷工有详细的定义，但从常识和常理来看，劳动者无正当理由缺勤仍然属于不符合劳动合同的行为。这也就意味着构成旷工的要件包括两点：一是缺勤，即未按照合同约定履行劳动义务；二是缺乏正当理由，例如因病或受伤而缺席是正当的理由。
针对“无法购票”是否属于正当理由的问题，洪桂彬律师表示，应该综合考虑劳动者是否有替代解决方案、双方是否履行了沟通义务、以及用人单位是否滥用了管理权等因素进行判断。如果劳动者没有履行任何请假手续，即使事后能够证明无法购票，也不会影响旷工的认定。然而，如果劳动者履行了请假手续但用人单位没有回应，放任员工缺席，那么就可以认定用人单位怠于履行沟通义务，从而否定旷工的认定。
洪桂彬律师进一步指出，如果员工履行了请假手续并出示了无法购票的证明，但用人单位直接不予批准而没有说明理由，这种情况也难以认定为旷工。相反，如果员工履行了请假手续并提供了相关的无法购票证明，而用人单位则告知员工可以采取替代交通解决方案或给予合理的宽限时间（比如延迟3天复工），那么员工若拒绝出勤则可能被视为旷工。
当然，一旦出现了这样的纠纷，仲裁委员会和法院将结合具体的案情进行裁量。洪桂彬律师建议，对于劳动者来说，应该提前规划返程行程，并在遇到困难时及时与用人单位沟通反馈，以避免误会。而用人单位则应该善意地行使管理权，对于劳动者的具体困难给予理解和宽容。
总的来说，在返程高峰期，尤其是春节假期结束后，劳动者和用人单位之间的沟通和理解显得格外重要。只有通过双方的合作与配合，才能更好地维护劳动者的权益，同时保证企业的正常运转。