调查：八成人有年终奖 超过半数乐观“在2024年加薪”
中新网北京新闻2月9日电 一项《2023职场年终奖调查》显示，八成人明确有年终奖，但三分之一的人春节前拿不到。同时，超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观。
临近年关，职场人的最大期待莫过于“揣着年终奖回家过大年”。人力资源服务商前程无忧在2024年1月下旬开展为期五天的调查，收到2478位职场人的完整反馈。其中，工作资历在5年以下的受访者占50.9%，5~8年的占30.8%。近九成来自雇员规模在2000人以下的中小微型企业。来自房地产行业的受访者最多，其次为半导体/集成电路、计算机/电子和零售行业，来自大型多元化集团企业的受访者也占到7.6%。
调查显示，78.6%的受访者明确其所在公司会发放年终奖，但是超过三分之一的人(33.6%)表示年终奖要在节后才能拿到。在已拿到年终奖的受访者(1039人)中，50.3%的人表示年终奖金额高于2022年，但金额的年同比增长多数源自于2022年的低基数。相比之下，在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人(33.6%)中，仅有27.4%的预期年终奖金额高于上一年。
调查发现，53.8%的受访者说，其雇主向员工们公开了公司的2023年经营状况。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，调研发现“情绪正在成为第一生产力”，有效的双向沟通机制可以激励员工实现企业的经营与绩效目标，吸引与沉淀下一批核心骨干，达到传递价值观，沉淀沟通文化基石的目的。
调查显示，在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的人的2023年终奖占到其全年收入的10-30%。58.1%的受访者对于年终的态度是“必须要有，多少不重要”，这种态度可能源自中国企业的年终奖和加薪表现得更加弹性。
调查显示，员工规模超过500人的企业放发年终奖的比例达到82.3%，相较之下，员工人数较少的企业发放年终奖的比例只有53.3%，其中小微企业(50人及以下)中明确没有年终奖的受访职场人占比最高(37.5%)，超过其它人员规模企业两倍有余。同时，大型企业在春节前就发放年终奖的比例也更高。
调查显示，接近两成的受访者表示，可以接受没有年终奖。仅有5.4%的受访者表示会“因没有年终奖或年终奖过少而跳槽”。即使多数人的择业变得愈加谨慎和保守，但要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期仍旧是件难事，多数受访者认为，雇主并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具。
不同行业和职能的年终奖结构也显示出较大差异。比如，金融(银行/保险/投资)行业中，61.5%的受访者年终奖占年收入在21~30%，这一比例高出受访统计中16类行业的平均值(18.5%)的3倍，这种差异源自于金融行业绩效在薪酬中的高占比。
此外，以生产型企业为代表，为限制人员的流动，把薪酬中的一部分(如：返费/补贴)留到年底以年终奖的形式进行发放，这也成为一线员工年收入中的一大构成。而常年位居企业招聘岗位量前五的销售类职能，收入中佣金比重非常高，从业受访者普遍认为自己并“没有年终奖”。
调查还显示，超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观，这一数据低于2023年(72.0%)和2022年(80.8%)同期的调查数据，但与2021年同期(54%)接近。值得注意的是，对于2024年能否加薪不予表态的人数占比达到历年最低 (13.3%)。有30.6%的受访者预计2024年不会加薪。
会计和律师专业服务领域的受访者加薪预期最多，紧随其后的是半导体和高科技行业的受访者，这几类行业在近年来展现出对于专业技术人才的持续招聘热情，但同时又处于多轮人才急缺和雇员结构调整的反复中，伴随AI技术的加大渗透，从业者的加薪预期更高。(完)